実験
JIKKEN
「若手リーダー３人によるZ世代論」高木俊輔×能條桃子×龍崎翔子鼎談#WORKandFES2021
若手リーダー3人によるZ世代論1990年後半から2000年代に生まれた「Z世代」と呼ばれる若者たち。世の中の価値観が多様化して大きな枠で括ることが難しくなっているといわれていますが、当の本人たちは周囲を取り巻く事象に対してどんなことを考えているのでしょうか。
2022.03.28
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「コロナ禍に興ったお茶のリプレイス」岩本宗涼#WORKandFES2021
コロナ禍に興った お茶のリプレイスなんだか最近、ノベルティやギフトとしてお茶を贈りたいという相談をさまざまな企業から受けるようになっています。どうして？ コロナ禍で在宅勤務をする人が増えたから。オフィスで働いているときは、出勤・退勤が仕事のオン・オフを切り替える役割を担っていました。ところが、在宅勤務だとそういうわけにもいきません。
2022.03.24
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「『など』の充実が人生を豊かにする」星野概念インタビュー#WORKandFES2021
「など」の充実が人生を豊かにする医者だけどミュージシャン。厳格な先生だけど意外とプロレス好き。そんな人間の多面性を認めることが他者との関係性を豊かにすると語るのは、精神科医「など」多方面で活躍する星野概念さんです。「組織人として」「医者として」「患者として」とTPOに適した振る舞いを求められる社会のなかで、私たちが「心の居場所」をなくさないために必要なこととは？
2022.03.24
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「人間の『わずらわしさ』と関わり合う」磯野真穂インタビュー#WORKandFES2021
人間の「わずらわしさ」と関わり合う人類学の研究を通じて「他者と生きること」と向き合い続けている磯野真穂さん。「これはウェルビーイングだ、といえるものが過去にも存在していたのではないか」「問題をアウトソーシングして解決するのではなく、わずらわしさを感じながらも向き合うことが必要ではないか」とさまざまな角度から疑問を投げかけます
2022.03.18
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「きのう“誰と”食べた?ケアを可視化する『共食』のレジリエンス」浅井直子#WORKandFES2021
きのう“誰と”食べた？ ケアを可視化する「共食」のレジリエンス確かに昨日は、納会だからと久々に集まり、やはり納会だからともう1軒だけ立ち寄り帰路についた。コロナ禍１年目の2020年末。はしご酒のメッカ、天下の品川区某地域といえども時短営業に伴い夜10時にはどこも店じまいで、それほど酔った覚えはない。
2022.03.16
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「私たちは容易にわかり合えない」松村圭一郎インタビュー#WORKandFES2021
D&Iをテーマにすると、自分とまったく異なる人々をどのように受容していくのかといった話になりがちですが、実はものすごく身近なところに考えるヒントがあります。そのことを教えてくれたのが、文化人類学者の松村圭一郎さんです。すでに引かれている境界線に疑いの目を向けて、別の線を引いてみる。それによって見えてくる関係性について考えます。
2022.03.16
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WORK and FES
「マイノリティの生み出すカオスが組織を変える」澤田智洋インタビュー#WORKandFES2021
企業や組織が長期的に持続・成長していくために、鍵を握るといわれるD&I。しかし、ダイバーシティというお題目ばかりが先行し、本当の意味で多様性を組織に実装できていない側面もあるのではないでしょうか。
2022.03.10
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「トランスフォーメーションはいつの間にか起きている」伊藤羊一×須藤憲司対談#WORKandFES2021
ここ数年、「DX」と名が付くサービスが急激に増えました。それだけ社会のニーズがあるということですが、なかには意味がわからないまま導入を決めて運用に失敗するケースも少なくないでしょう。そうしたミスを犯さないために必要なことは？Zアカデミア学長としてZホールディングス全体の次世代リーダー開発を行う伊藤羊一さんと、企業の顧客体験DXを支援しているKaizen Platformの須藤憲司さんに尋ねます。
2022.03.04
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
「なぜ私たちは関係性について考えたいと思ったのか」WORK and FES 2021振り返りインタビュー#WORKandFES2021
長い準備期間を経て開催された「WORK and FES 2021」が終わると同時に、早くも「WORK and FES 2022」に向けてメンバーは動き出そうとしています。でも、その前に、少し立ち止まって“これまで”と“これから”を考えることにしました。ご登場いただくのは、プロジェクトを牽引する「働くの実験室（仮）」の中澤茉里さんと大木早苗さんです。
2022.03.04
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
【12/11(土)18:55〜】これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること（株式会社SmartHR 代表取締役 CEO 宮田昇始×株式会社SmartHR 取締役 ・ CTO 芹澤雅人×大室産業医事務所 代表 大室正志）#WORKandFES2021
本日は、最後のセッション「これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること」をご紹介します。
2021.12.09
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
【12/11(土)15:20〜】この先みんなはどう働く？時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形（L&G GLOBAL BUSINESS, Inc.・龍崎翔子×NO YOUTH NO JAPAN・能條桃子×株式会社Civichat・高木俊輔）#WORKandFES2021
企業や団体の代表として組織を束ねる新世代のリーダーたちは、これからの働き方やチームのあり方について、どのように考えているのでしょうか。
本セッションでは、L&G GLOBAL BUSINESS, Inc.・龍崎翔子さん、NO YOUTH NO JAPAN・能條桃子さん、株式会社Civichat・高木俊輔さんなど、次の時代を作るリーダーたちが登壇します。
2021.12.07
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
【12/11（土）前編15:05〜、後編16:20〜】本年初開催の「WORK DESIGN AWARD」 から紐解く、働きやすさの最前線 #WORKandFES2021
今年は、トークセッションの他に「ドキュメンタリー」というカテゴリーを追加しました。
ここでは、本年初開催となったWORK DESIGN AWARDの様子を前編・後編にわけてご紹介します。
2021.12.07
働くの実験室（仮）
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「働くの実験室（仮）」活動記録
WORK and FES
HATARAKU NO JIKKENSHITSU KAKKO KARI
SmartHRがお届けする「働くの実験室（仮）」は、これからの人びとの働き方や企業のあり方に焦点をあてた複数の取り組みを束ね、継続的に発信を行う、長期プロジェクトです。
各取り組みでは、イベントや映像・Podcastの企画、働きやすさをつくるアイテムの開発や制作過程の発信など、さまざまな活動をおこないます。
社会の変化をしなやかに受け止めながら小さな試みを繰り返す、実験室のような存在を目指しています。
各取り組みでは、イベントや映像・Podcastの企画、働きやすさをつくるアイテムの開発や制作過程の発信など、さまざまな活動をおこないます。
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働くの実験室（仮）通信
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